特定技能「漁業」とは 特定技能「漁業」とは、漁業・養殖業界の人手不足を解消するための制度です。 今後も深刻な労働力不足が続く業界のため、最大6300人もの特定技能外国人の受け入れを予定しています。現在、多くの沿岸部エリアで、受け入れが積極的に検討されています。 導入に当たっては注意すべき点がいくつか […]

特定技能制度でミャンマー人の採用を検討されている方のため、本記事ではミャンマー人の特徴や、ミャンマー人の採用ルート、採用時の注意点や費用などについて解説します。 「ラストフロンティア」と呼ばれるミャンマー ミャンマーは、日本の1.8倍広い国土を保有し、5000万人もの人口を抱えています。ですがまだ賃 […]

2019年に華々しく登場した特定技能は、一定の技能を持つ外国人の受け入れを認めた在留資格です。令和4年12月末時点で、130,915人もの特定技能外国人がいます。 人手不足に悩んでいる企業にとっては、外国人を雇用しやすくなったのでありがたい制度ではないでしょうか。 ただ、検討を始めると「どこの国籍な […]

外国人が一定期間、日本に滞在するには在留資格が必要になります。在留期間を過ぎて滞在すると不法滞在（オーバーステイ）となり、刑事処分が科せられる場合もあるのです。 しかし「在留カードの更新するタイミングがわからない」「在留期間更新許可の申請方法を知りたい」など、在留カード更新について知りたい方も多いの […]

送出し機関の役割って何なの？ 送出し機関はどこを選べばいいのだろう？ 送出し機関の費用はどこも同じくらいなのかな？ このような疑問や悩みをお持ちではないでしょうか。 はじめて技能実習生や特定技能外国人を採用される企業にとって、送り出し機関は重要な役割を果たす機関となります。しかし、制度が複雑かつ馴染 […]

技能実習生と特定技能者の違い 現在、技能実習生として働いている外国人従業員を、「特定技能」として働く外国人に資格変更をしてほしいという問い合わせ・ご要望が増えています。技能実習生は通常３年（最大５年）の期間しか日本で働くことはできませんが、その後、特定技能に資格変更すればさらに５年間（場合によっては […]

在留資格「特定技能」とは 日本に住む大部分の外国人は、日本人と同じようには働けません。外国人が日本で働くには、就労が可能な在留資格が必要です。就労が可能な在留資格には、できる仕事や働く時間に制限があるものと制限がないものがあります。外国人を雇うときは、その仕事をしてもよいと許可されているか、つまり、 […]

現在、介護業界では、「2035年問題」を迎えようとしています。 「2035年問題」とは団塊の世代が後期高齢者になる年で、介護を必要とする人口に対して働き手が不足しており 介護の現場だけでなく、経済や社会にも影響をもたらすことが予測され、様々な分野での機能不全が懸念されているのが2035年問題です。 […]

少子高齢化などにより労働力の減少が顕著になりつつある今、外国人を雇用する企業が増えています。 外国人雇用は人材不足を補填できるだけでなく、事業のグローバル化に踏み出すきっかけ作りにもなります。 とはいえ、外国人採用に関するノウハウがなければ募集方法や採用基準などがわからず、余計な負担を増やしかねませ […]

日本では少子高齢化が進んでいて、特に若い世代の労働力が不足しがちな状況が続いています。 特に、日本人に人気のない業種では採用に苦労している事業者が多く、新たな人材獲得戦略として外国人労働者に対する注目が高まっています。 外国人労働者の受け入れはメリットも多いものの、法制度の理解不足や外国人労働者への […]

「現場が人手不足で困っている……」 「外国人労働者の採用を検討したい！」 上記のような悩みは、新たな在留資格である「特定技能」で解決できます。 「特定技能」は、2019年4月に新設された新たな在留資格で、12の業種(旧14業種)で外国人の就労が可能となったため、外国人労働者を採用したいと考えている企 […]

技能実習生とは 日本で技能実習を受ける者を、技能実習生といい、 技能実習生の在留資格は「技能実習」で、日本の企業と雇用契約をして来日します。 来日する外国人は、外国人技能実習制度に応募して採用された外国人であり、 日本側の受け入れ方法によって種類が分かれています。 技能実習とは 「技能実習」は、日本 […]

特定技能の在留資格を持つ外国人は、日本で働く人材として、即戦力であると太鼓判が押されています。 なぜなら、特定技能の在留資格の認定を受けるためには、２つの試験に合格する必要があるからです。 在留資格「特定技能」は外国の方が日本の社会でもっと活躍できるように設定された在留資格です。 日本の産業のなかで […]